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嘴唇北方天气干燥,人们常常嘴唇干裂得像“上甘岭”一样,建议买一些润唇膏。干净、湿润的嘴唇讲出来的话也会显得更加自然、流畅。眼镜不净谁能敬佩戴眼镜也有一个大家容易常犯的毛病,那就是忘记擦拭。如果不能保持清洁,再昂贵、高档的眼镜也会使你失分不少。因此,面试之前用干净的眼镜布擦拭眼镜就显得尤为必要。应聘者在回答招聘经理的问题时感到紧张在所难免,一旦没有听清楚提问,很容易头脑发蒙,这时千万要放松。你不妨重复一下问题,或用自己的话复述一下,这样既可搞清问题,也可争取到思考的时间;如果不准确,还能得到招聘者的补充说明,这样问题不就迎刃而解了么?总而言之,掌握好伸手时机需要通过练习,你不妨多参加招聘会,多与招聘公司的人员做握手练习,在失败和不恰当的握手中体会如何握手才是得体、恰如其分的。澳门金沙钟总站微软中国研究院第一任院长李开复给中国学生的信我在中国的这两年来,工作中最大的享受是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。

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我自己亲身经历过在国有企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣,也在高盛和摩根大通银行参加过近10年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲,如果我当年能有这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助,可能就会少走许多弯路。从“供”的角度来说,如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型面试,穿成什么样中规中矩:保守、传统的职业装许多人觉得难得有一次面试机会,一定要大出风头,于是买了许多时髦、前卫的服装,打算把招聘经理“迷”倒。这是一个极大的误区,一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时,既要有意结识,又要表现得不卑不亢。如果遇到不熟悉的猎头,最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息,否则可能被认为嘴巴不严,缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧,一点口风都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时,他会感到不愉快,不愿和你“交朋友”,很多信息从你这儿得不到,从别人那儿早晚会知道。澳门金沙钟总站性格怎么描述求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格,但是用词不能自相矛盾,大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”

着装是否可以与不同类型的公司联系起来?比如参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候,穿西装,打领带是非常必要的,但对于一些做时尚产品的公司来说,只要穿着整洁得体即可。说出详细数目,那是他们的选择,作为求职者不要主动询问。不同行业的工资水平应由毕分办的老师分类归纳总结,向同学们通报。也可以通过已毕业的师兄师姐了解他们所在行业的大致工资幅度。在面试的前几轮中,只要招聘经理不主动提起,同学们千万不要问工资的情况,因为对方还没有要聘用你的意图。就好像谈恋爱,总不能两个人还没约会就进入谈婚论嫁的话题,那会把人吓着。到最后一轮招聘经理要雇用时,他会主动提出工资问题,或者有些行业的工资大家都很知道,到时候聘书上统一写上多少就是多少。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……中国学生大多比较含蓄、害羞,不太习惯做自我推销。但是,要想把握住转瞬即逝的机会,就必须学会说服他人,向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前,要先说服自己。

与之相反,我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是,在谈话之余,他表示,如果我录取他,他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。这一番谈话之后,对于我而言,不论他的能力和工作水平怎样,我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德:“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢?这说明,一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。说话要有卖点,不能像与邻居闲聊家长里短一样,想起一出是一出,眉毛胡子一把抓,通篇一定要有几个重量级的卖点,互相支撑、自成一体。在按点发话的基础上,要先捡重要的说。因为你的谈话随时可能被人打断,一旦打断,重要的东西也许就没机会说了。面试客场作战,要化被动为主动面试很多时候是在招聘公司进行的,这就使得应聘人员参加面试就像体育运动队在客场作战一样,此时如果能够预先对面试的场所进行一番考察,将会大大提高胜算的把握。对面试地点比较远,地理位置也比较复杂的,不妨先跑一趟,熟悉交通线路、地形,甚至事先搞清洗手间的位置,这样你就知道面试的具体地点,同时也了解路上所需的时间。如果路程较远,宁可早到30分钟,甚至1个小时。好的回答主要是能够抓住提问的思路,有的放矢地进行回答,同时在答题的过程中,言谈举止也是招聘经理考察的重要方面。

另外,对于社会上常见的口语训练方法,比如听磁带、背对话等,就不一一列举了。如果时间允许,当然是越早准备、花的时间越多越好。美国摩根大通银行副总裁评《无领到白领》诚迅联丰的许国庆先生是长我一届的哈佛商学院校友。屈指一算,我们从查尔斯河畔开始的友谊至今已有整整11个年头。套用一个组织语汇,William(许国庆的英文名)可以说是我进入华尔街的“介绍人”,因为1993年初,在波士顿那些寒风刺骨、大雪纷飞的日子里,我还奔走于各大用人单位之间寻求暑期实习机会时,他早已签约加盟美国著名的投资银行—雷曼兄弟公司。William毫无保留、不厌其烦地给我讲解何谓投资银行,投资银行各个部门、工种的作用与职能等等,使我后来在投资银行的招聘面谈中,能从容不迫地应付各种刁钻古怪的问题。进入高盛公司后,我和他成了职业上的竞争对手,我们争夺的都是同一客户群。澳门金沙钟总站阐明你要应聘什么职位你的求职材料有可能被送到人力资源部门,也可能被送到公司的某个业务部门,或者几经周折才到达招聘人员手中。为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的,要开宗明义,在求职信开头写明你应聘的岗位。

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